Виды и оплата труда в строительстве

Глава Одним из важнейших факторов в эффективном использовании производственного потенциала страны является совершенствование на каждом предприятии работы в области нормирования, организации труда и заработной платы -— одним из важнейших элементов организации производства. Поэтому подготовка любого производства не может считаться законченной, если не будут определены формы организации труда , организация и порядок обслуживания рабочих мест , требования к производственной обстановке, нормы затрат рабочего времени, формы и системы оплаты труда , расстановка работников в процессе производства. Оплата по количеству затраченного труда осуществляется путем применения различных форм оплаты труда. В строительстве, так же как и в промышленности, применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. В применении аккордно- премиальной системы оплаты труда за последние годы произошли существенные изменения она получила широкое распространение в ряде отраслей народного хозяйства , в особенности в связи с развитием бригадных форм организации и стимулирования труда , усилилась непосредственная взаимосвязь размеров оплаты с конечными результатами коллективного труда.

Статья: Оплата труда в строительстве (Акилова Е.) ("Аудит и налогообложение", 2008, n 5)

Реферат: Виды оплаты труда в строительстве Профессии с сдельной оплатой труда примеры При такой системе нет необходимости следить за загруженностью работника, так как он заинтересован в производстве максимального количества продукции. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. Следовательно, заработная плата — это вознаграждение в денежной форме денежных единицах Республики Беларусь , которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам.

Характеристика сдельных форм оплаты Грузоподъемность стреловых кранов доведена до т, пневмоколесных —до т, автомобильных с отдельным двигателем хода — до 63 т. Оплата труда по высоким ставкам при контрактной системе дает возможность отказаться от малоэффективных систем поощрения и в то же время позволяет гарантировать определенную форму оценки трудового вклада.

Рабочему необходимо дать правильную норму и расценку, которая отражала бы реальные условия работы и способствовала росту производительности труда и качеству работы. Особенности организации работы и нормирования труда в строительной отрасли Сдельная система имеет варианты: сдельно-прогрессивная; аккордная.

Тарифная ставка 1-го разряда предусматривает плату за выполнение в течение 1 ч установленного нормой количества наиболее простой работы. В таблице 5. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Коллективными договорами предприятий кроме бюджетных может предусматриваться более высокий, по сравнению с установленным Правительством, размер заработной платы, что имеет место на практике. Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени.

Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, то есть от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты. Виды сдельной оплаты труда работников Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Так, в соответствии со ст. Разновидность такой оплаты — повременно-премиальная, предполагающая выплату дополнительной премии. Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

В основе организации оплаты труда в строительстве лежат: тарифная система; нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; формы и системы оплаты труда. Оплата труда строительным рабочим Повременной формой оплаты труда называется такая форма платы, которая зависит от продолжительности работы час, день, месяц и квалификации работника независимо от объема выполненной работы.

Данная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ. Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства устанавливается по соглашению сторон в порядке, изложенном в п.

Изучение этих понятий очень актуально, т. В наиболее общем виде оплата труда представляет собой компенсацию работодателям труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Оформлению первичной бухгалтерской документации уделяется большое внимание, ведь именно от правильности ее ведения зависит выполнение работодателем своей обязанности по полной и своевременной оплате труда персонала.

Рассмотрим, какие формы оплаты труда в строительстве используются в г. Прямая названа так, потому что существует прямая зависимость между количеством единиц объемом работ и зарплатой.

Может быть как индивидуальной, так и бригадной. То есть задание выдается не каждому работнику, а бригаде в целом. Оплата может быть простой если заданием предусмотрен один вид работ или аккордной в задании-наряде прописан целый комплекс строительных работ.

Учет оплаты труда в строительстве Единая тарифная сетка для оплаты труда должна вводиться по решению общего собрания или конференции коллектива работников организации предприятия.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий подрядных строительных организаций государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Тарифная ставка — удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации.

В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. В подобных ситуациях наиболее приемлема повременная оплата. Отработанное количество часов учитывается в табеле, а затем умножается на величину тарифа тарифную ставку. Это так называемая простая повременная оплата. Если за выполнение определенных показателей работники поощряются — то повременно-премиальная.

Однако, в большинстве компаний оплата труда работников занятых в строительстве производиться иной форме. А именно — сдельной. При таком способе расчетов заработок работника напрямую зависит от того, сколько было выполнено и каково качество работы. Обычно эта оплата зависит от стоимости рабочей силы, количества и качества потраченного труда, конъюнктуры и финансовых возможностей предприятия.

Современная технология строительного производства основана на выполнении строительных процессов с помощью машин. Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки ставки оплаты труда ; тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Похожие записи:.

Оплата труда в строительстве Тема 7.

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

К основной оплате труда относят такую оплату, в которой она начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам. К дополнительной относятся выплаты сотрудникам за непроработанное на предприятии время. Идёт оплата очередных отпусков, перерывов в работе у кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. На производственных предприятиях используют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплату производят за определённое отработанное время, независимо от количества и объёма выполненной работы.

Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии

Реферат: Виды оплаты труда в строительстве Профессии с сдельной оплатой труда примеры При такой системе нет необходимости следить за загруженностью работника, так как он заинтересован в производстве максимального количества продукции. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. Следовательно, заработная плата — это вознаграждение в денежной форме денежных единицах Республики Беларусь , которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам. Характеристика сдельных форм оплаты Грузоподъемность стреловых кранов доведена до т, пневмоколесных —до т, автомобильных с отдельным двигателем хода — до 63 т. Оплата труда по высоким ставкам при контрактной системе дает возможность отказаться от малоэффективных систем поощрения и в то же время позволяет гарантировать определенную форму оценки трудового вклада.

Виды и оплата труда в строительстве

Статья: Оплата труда в строительстве Акилова Е. В данные затраты входят премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты. В состав расходов на оплату труда по принятым системам и формам включаются: - выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда; - выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии включая стоимость натуральных премий за производственные результаты, в том числе премии за ввод объектов в эксплуатацию и вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т. По данной статье отражаются также расходы на оплату труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъектного участкового склада до места их использования в работах, если это перемещение производится вручную. Система оплаты труда рабочих Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Полезное видео:

Система оплаты труда строительных рабочих

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

Тема 7. Производительность труда и заработная плата

При такой системе нет необходимости следить за загруженностью работника, так как он заинтересован в производстве максимального количества продукции. Сдельная система имеет варианты: сдельно-прогрессивная; аккордная. При аккордной системе оплата производится не за одну операцию, а за весь комплекс работ. Такая система хорошо подходит для строительной бригады , выполняющей сложную комплексную работу. Сдельная оплата чаще всего используется для работ, рассчитанных на месячный срок. Задание на такую работу согласовывается и визируется прорабом и бригадиром, а утверждается начальником участка. Аккордная система используется при строительстве крупных объектов, в том числе целых комплексов.

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. § Сдельная форма оплаты труда - заработная плата начисляется в.

Сдельная оплата труда в строительстве

Тема 7. Производительность труда и заработная плата 7. Формы и системы оплаты труда Система оплаты труда - совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы.

Виды формы и системы оплаты труда

Професси с сдельной оплатой труда работников В строительстве применяются такие разновидности тарифной системы как сдельная и повременная формы оплаты. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. Следовательно, заработная плата — это вознаграждение в денежной форме денежных единицах Республики Беларусь , которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам. Какая оплата труда применяется в строительстве В новом размерном ряду строительных башенных кранов имеются краны, предназначенные для монтажа зданий высотой до 30 этажей. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При повременной оплате труда необходимо вести строгий учет фактически отработанного времени каждым работником, устанавливать обоснованные нормы численности и нормы обслуживания.

Работа по теме: УП 01 Ефименко ИБ, Плотников АН Экономика отрасли Глава: Формы и системы оплаты труда в строительстве.

Учебники по экономике 3. Виды, формы и системы оплаты труда Организация оплаты на сельскохозяйственных предприятиях состоит из следующих элементов: норм труда, видов, форм и систем оплаты труда, тарифной системы. Оплата труда на предприятиях осуществляется в трех видах: - основная повременная или сдельная ; - дополнительная; - премии рис. Основная оплата - это регулярная и гарантированная оплата за отработанное рабочее время или за выполненный объем работы произведенную продукцию в соответствии с установленными нормами труда и тарифными ставками. Дополнительная оплата - это фиксированное материальное поощрение работника за качественные показатели в работе срочность, напряженность, качество труда и работ, повышение производственной квалификации, непрерывный стаж работы по специальности, перевыполнение плановых заданий, договорных обязательств, экономия материальных затрат и т.

При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются. По сути, сдельная заработная плата состоит из тарифной части и сдельного приработка перевыполнения норм, действующих на данном предприятии. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно. Задание на выполнение работ может выдаваться как индивидууму, так и коллективу бригаде или звену. Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего. Но такая форма оплаты применяется очень редко. В основном задание выдается коллективу. Коллективная форма оплаты В этом случае заработок каждого члена бригады или звена зависит: от общей выработки коллектива; времени, отработанного им в период выполнения задания; его квалификации.