Оплата труда во время испытательного срока

Трудовой кодекс об оплате труда испытуемого На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания: действующего законодательства; коллективного договора и дополнительных соглашений, локальных принятых на данном предприятии нормативных актов ст. Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст. Каждому наемному работнику гарантировано право на: заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ; обязательное социальное страхование; защиту трудовых прав и интересов ст. Не подлежит сомнению тот факт, что труд во время пробного периода подлежит оплате. Испытание работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС. В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Оплата работы на испытательном сроке

О порядоке установления испытательного срока читайте тут. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу. Такое положение дел мало кого устраивает, многие сотрудники обращаются в трудовую инспекцию. Существует такое нарушение, как запись в трудовом договоре одновременно двух окладов, один из которых относится к испытательному сроку, другой — распространяется на работу после принятия на работу.

Такая ситуация может привести к тому, что при испытательном сроке платят зарплату одного размера зачастую гораздо меньшего , чем на основной должности. На такое нарушение нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Есть и другие способы, при помощи которых работодатели хотят сэкономить на оплате труда работника: отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника; оформление договора в устной форме — люди банально договариваются словами о бесплатной работе; стажировка — это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу.

Осталось понять, когда есть большие шансы на получение законных средств, если работодатель всеми силами пытается идти на обман. В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке Защита прав сотрудника Заведомо выигрышными ситуациями в деле возмещения невыплаченных средств испытуемому являются такие: в трудовом договоре работодатель указал два оклада, один из которых для испытательного срока; в договоре фигурирует меньшая сумма, чем указанная в рекламном объявлении о поиске сотрудника; испытуемый был допущен к должности без официального оформления документов, что можно доказать.

Стоит отметить, что на практике попытки работников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются очень редко, и, как правило, говорят о том, что отношения между работником и работодателем окончательно испорчены, и работник в любом случае не собирается в дальнейшем работать в этой организации.

За свои права стоит бороться в случае, если дальнейшее трудоустройство в этой компании не интересно, если спорная часть заработной платы относится к белой.

Для защиты своих прав рекомендуется обращаться к юристу. Практика показывает, что в большинстве случаев договориться можно мирно, без судебного разбирательства. Появившиеся вопросы по оплате испытательного срока, оставляйте в комментариях Дополнительные материалы: Правила оформления документов до и после испытательного срока Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта.

О порядоке установления испытательного срока читайте тут. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу.

Принимаем работника с испытательным сроком

Во время этого периода работодатель имеет возможность удостовериться, насколько полно соответствует соискатель уровню декларируемых им компетенций, а также профессиональным требованиям, предоставляемым той или иной должностью. Однако, испытание при трудоустройстве — это еще и юридический механизм, регулируемый законодательством Российской Федерации. В частности, это касается условия протекания испытательного периода при приеме на работу , рекомендуемых терминов и существующих ограничений. Рассмотрим некоторые аспекты назначения и протекания периода испытания более детально.

Относительно оплаты труда за время испытательного срока

А чтобы понять, подходит новый работник для выполнения возлагаемых на него обязанностей или нет, работодатели зачастую устанавливают ему испытание. Сколько времени может длиться такая проверка на прочность? Кому из новичков она точно не грозит? В каких случаях испытание может быть продлено? Чем оно может закончиться? Ответы на эти вопросы, дорогие друзья, — перед вами. Так что изучаем их вместе.

Испытательный срок: права и нюансы

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Испытательный срок: прием, увольнение, оплата труда Испытательным сроком при приеме на работу сегодня уже мало кого удивишь. Каждый вновь принятый работник проходит через это. Но, увы, не каждый работник и работодатель знает, что испытательный срок не может превышать определенный период, каковы особенности оплаты труда такого работника и как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок. Об этом и расскажем.

Полезное видео:

Испытательный срок: особенности установления

Обновление: 20 ноября г. Оплата работы на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь. Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока.

Особенности и минимальный уровень зарплаты на испытательном сроке

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника? Можно ли продлить срок испытания? На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок — 2 месяца, а за несколько дней до его истечения работодатель предложил продлить его еще на месяц в пределах максимального срока испытания. С одной стороны, это возможно, если работник не против. Ведь перед ним в таком случае выбор: либо еще месяц пройти испытания и стать полноправным работником компании, либо его уволят в связи с тем, что он не прошел испытания. Что же касается продления испытательного срока больше его максимальной продолжительности — это невозможно. Ведь действующее трудовое законодательство НЕ предусматривает возможности продления срока испытания сверх установленных предельных сроков. Важно Установленные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни работодателем, ни работником. На это указывает Апелляционный суд г.

Испытательный срок: прием, увольнение, оплата труда

При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых — выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию. Требуйте оплаты! Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации. Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Для граждан это означает лишь одно — работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше. О зарплате поподробнее. Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на рублей или на иную сумму. Законно ли это?

Испытательный срок: прием, увольнение, оплата труда. Испытательным сроком при приеме на работу сегодня уже мало кого удивишь.

Справка Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Работодателям запретили уменьшать зарплату на время испытательного срока Работодателям запретили уменьшать зарплату на время испытательного срока Об этом предупреждают эксперты Роструда в своем сообщении. Ведомство поясняет, что на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя в том числе в части оплаты труда , как и на работников, работающих после испытательного срока. Указанное правило следует из требований части 3 статьи 70 ТК РФ. Соответственно, уменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов срок испытания не может превышать шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться более двух недель. Причем в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В перечень таких работников, в частности, входят: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; работники, не достигшие возраста 18 лет; лица, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования; сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.