Формы оплаты труда какие бывают

Повременная форма оплаты труда Оплата труда Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами. Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда. К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей. Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки , доплаты , скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т.

Оплата труда: виды, формы, порядок начисления - Бухгалтерский учет (Кабкова Е.)

Формы заработной платы Выбор формы оплаты труда полностью зависит от набора трудовых ресурсов в разрезе категорий работающих, их профессиональной подготовки и специфики вида работ. Формирование штатного расписания позволяет определить приемлемую форму оплату труда в рамках трудового Кодекса РФ. По Трудовому Кодексу предусматриваются две основные формы заработной платы работников.

Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ, повременная - оплата за отработанное время, но ни календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить в виде схемы см. Формы оплаты труда Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Например, рассмотрим оплату труда работникам здравоохранения на современном этапе. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции, выполняемых услуг, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

Сдельная оплата рассчитывается на основе количества оказанных медицинских услуг и затрат времени на их выполнение. В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной например, в стоматологической практике, оплата врачу-стоматологу будет зависеть от количества поставленных пломб, коронок и других видов стоматологической помощи.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной продукции услуг и сдельной расценки на единицу изделия услуги.

Если оказываемая услуга, в частности медицинская, состоит из нескольких видов частей , оплачивается каждая часть по установленной для нее расценке. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы бригады. При этом распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с учетом личного вклада каждого в общие результаты труда коллектива, чаще всего с помощью коэффициента трудового участия например, частный стоматологический кабинет, в котором работают хирург, терапевт и протезист.

Прямая сдельная: расценка на единицу изделия услуги рассчитывается путем деления тарифной ставки разряда оплаты труда медицинского работника на соответствующую норму времени услуги. Сдельно-прогрессивная: на каждую перевыполненную медицинскую услугу расценка берется выше. Иначе говоря, сдельно-прогрессивная система сочетает прямую сдельную с выплатами по повышенным расценкам в случае выработки сверх норм без снижения качества.

Сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, объем и экономию ресурсов. Аккордно-сдельная система устанавливает оплату за весь объем работы, а не за отдельную операцию, и премии за сокращение сроков. Косвенно-сдельная оплата применяется для стимулирования труда вспомогательного персонала, обслуживающего основной технологический процесс например, медсестры. Ставка вспомогательного работника умножается на средний процент выполнения норм основных работников, либо находится путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество медицинских услуг, оказанных основным работником - врачом.

Введение сдельной оплаты труда в учреждениях здравоохранения преследует цель усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ и проводится руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется.

Следовательно, сдельная форма оплаты труда может вводиться не в целом по учреждению, а для отдельных категорий групп работников. Сдельные расценки устанавливаются исходя из расчета среднего тарифного коэффициента по группе работников, для которых устанавливается сдельная форма оплаты труда.

Повременная форма является основой заработной платы работников бюджетной сферы здравоохранения и рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем.

Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. Простая повременная - расчет зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Является распространенной системой оплаты труда для специалистов и служащих.

Повременно-премиальная: кроме простой повременной тарифной ставки предусматривается получение премии в процентах к окладу за достижение определенных количественных и качественных показателей.

5.2. Формы заработной платы

Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное устанавливающие нормы качества труда и организационно-техническое устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления.

Виды формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда Чтобы придти к такому выводу уместно будет представить наемный труд как своего рода коммерческую операцию, в которой одна сторона продает свой товар труд , а другая приобретает его то есть платит за сделанную работу. На практике форм оплаты труда значительно больше двух, но во всех случаях основная часть зарплаты начисляется либо, исходя из суммы отработанного времени, либо по количеству единиц произведенного труда. Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления заработной платы определяется до начала трудовых отношений. Согласно ст.

Заработная плата

Добавить в избранное В избранное Поделиться Виды заработной платы и формы оплаты труда — что означают эти понятия, в чем их различие? О видах заработной платы, о том, в каких формах может осуществляться ее начисление и как работнику отстаивать свои права в вопросах такого рода, расскажем в этой статье. Формы оплаты труда О заработной плате и ее видах Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином? Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как: время, отработанное ими; объем и качество выполненных работ; сверхурочные и ночные рабочие часы; простой не по их вине. Согласно ст. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты.

Полезное видео:

Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда

Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор контракт. Сдельная форма оплаты труда При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки времени. Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий: — имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью; — рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции объем выполненных работ по сравнению с установленными нормами; — существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте ; — выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ; — обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции , нарушение технологии производства и правил техники безопасности. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения премии, повышенные расценки подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной бригадной. При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Оплата труда

Аккордная Повременная оплата труда Выделяют две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России — пятидневка с восьмичасовым рабочим днем. При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать. Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени.

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Существуют две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы определяется условиями производства. Сдельная форма оплаты труда подразумевает начисление заработка рабочему за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые расчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки.

Формы и системы оплаты труда

Виды, формы и системы оплаты труда Заработная плата - это вознаграждение работника за труд. Существуют два вида заработной платы: Основная заработная плата - начисляется за отработанное время; Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время больничные, отпускные. Формы заработной платы: Повременная - оплата труда производится за отработанное время; Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции. Система сдельной оплаты труда: Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу; При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы; При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку; При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Система повременной оплаты труда: Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов; При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда.

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Оплата труда: виды, формы, порядок начисления - Бухгалтерский учет Кабкова Е. Различают следующие виды оплаты труда. Основная заработная плата.

Оплата труда: формы и системы, современные подходы

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд.